本日はクリスマス・イブ仕様の
昼食でした。
色鮮やかで、皆さまとても
喜ばれて召し上がられておりました(^^♪
2019年12月24日火曜日
2019年12月18日水曜日
2019年11月25日月曜日
2019年11月13日水曜日
デイサービスでの創作活動
昨日、DS桜寿に行った際に
職員さんが
「皆さんでつくったイチゴをみてください」
「ぜひ、みてください」
と、ひっぱられるようにフロアを案内されました。
粘土でつくられたいちごは、本物の様で
美味しそうな色と形でした。
楽しみながら、ひとつひとつ心をこめて作られているのが伝わる作品でした。
作業療法の定義(世界作業療法士連盟(WFOT) 2004)[1][編集]
職員さんが
「皆さんでつくったイチゴをみてください」
「ぜひ、みてください」
と、ひっぱられるようにフロアを案内されました。
粘土でつくられたいちごは、本物の様で
美味しそうな色と形でした。
楽しみながら、ひとつひとつ心をこめて作られているのが伝わる作品でした。
作業療法の定義(世界作業療法士連盟(WFOT) 2004)[1][編集]
- 作業療法とは,作業を通して健康と幸福な生活の推進にかかわる職業である。作業療法の主目標は,人々が日々の生活の営みに参加できるようにすることである。作業療法士は,こうした成果を達成するために,人々が自らの参加能力の向上をもたらすような事柄に取り組めるようにしたり,参加をよりよく支援するための環境整備を行ったりする。
- 作業療法士は,広範囲におよぶ教育を受けることにより,健康状態に由来する身体の機能もしくは構造的な障害があり,かつ社会参加への障壁を体験している人々と,個人あるいは集団レベルで協業していくための知識と技術を身につけている。
- 作業療法士は,物理的な環境,社会の態度や制度的な環境によって,人々の参加が支えられることもあれば,制約されることもあることを確信している。それゆえ作業療法の実践が,人々の参加を促進するために,環境面の変革に向けられることもある。
- 作業療法は,病院,保健センター,家庭,職場,学校,矯正施設,高齢者住宅などを含む多岐にわたる場で実践される。クライエントは作業療法過程に積極的に関与し,作業療法の成果は多様かつクライエント主導であり,参加の観点,あるいは参加がもたらす満足という観点から判断される。
2019年10月20日日曜日
2019年9月27日金曜日
特定処遇改善加算について
弊社は特定処遇改善加算と取得しています。
そのため、職員の資質向上と定着、職場環境の改善の為に以下の
職場環境等要件を満たすよう、日々努めています。
資質の向上
・ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、
より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント
研修の受講支援
(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
・ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・ その他(
外部講師による勉強会(年12回)、事業所内勉強(年12回) )
労働環境・処遇の改善
・ 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター
(新人指導担当者)制度等導入
・ 雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る
研修受講等による雇用管理改善対策の充実
・ 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の
介護機器等導入
・ 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、
事業所内保育施設の整備
・ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による
個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・ 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、
職員休憩室・分煙スペース等の整備
・ その他(
休憩室にマッサージチェア、図書、
オフィスグリコ(菓子・アイス・飲料)、テレビの設置 )
その他
・ 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・ 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した
人事制度の確立
人事制度の確立
(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
・ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・ 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としての
モチベーション向上
・ 非正規職員から正規職員への転換
・ 職員の増員による業務負担の軽減
・ その他(
顧客満足を意識したイベントやバスハイクを職員が企画運営
することで職業人としてのモチベーションの向上 )
今後も継続し、より良い職場環境になるよう努めます。